Nesse novo ambiente, os profissionais não podem depender unicamente do planejamento de carreira elaborado pelas organizações. Aliás, muitas vezes, esse planejamento é conduzido de forma dissonante e, divorciada da natural vocação de seus colaboradores, até porque são poucas as organizações que possuem um estilo de gestão de pessoas eficiente. Portanto, o planejamento de carreira cabe aos profissionais, que são os únicos responsáveis pelo planejamento e gestão global da sua própria carreira.

O que isso significa? Que você profissional globalizado, precisa criar ou reinventar sua própria vida, carreira e sucesso. Não deixe isto para as organizações, sei que este artigo pode ser e parecer contundente. Você pode até espernear, protestar e gritar contra esse novo mundo, mas há apenas uma mensagem a aprender: os profissionais da atualidade têm de se habituar a trabalhar neste novo conceito, por conta própria, até porque, estamos vivendo a extinção do emprego e o surgimento de carreira solo, ou seja, o novo enfoque está para o trabalho, sem as garantias do emprego e os mais capazes e inovadores, já fazem isto.

A carreira global exige de todos os profissionais - do operário ao presidente - uma mente aberta, coragem para abraçar as mudanças e comprometimento na aquisição de novos conhecimentos, dia após dia, pois vivemos a era da informação. É a velocidade de inovação e adaptação ao uso vencendo o tamanho e a grandeza organizacional, eis alguns passos na formulação estratégica de uma carreira em tempos de globalização:

1. Mantenha as variáveis de sua carreira sempre abertas. Essa atitude se manifesta pela falta de atenção a mudanças que se passam nas organizações e no mercado de trabalho, demandando cada vez mais por inovações e mudanças estratégicas.

Nos últimos anos, muitas pessoas tiveram "surpresas" vendo sua carreira interrompida ou sucateada, simplesmente porque achavam que as coisas permaneceriam para sempre como no passado. Precisamos entender que a globalização trouxe a necessidade de mudanças e de desenvolvimento ininterruptos, e as pessoas resistentes a essas mudanças não foram capazes de ver e perceber com clareza os sinais que se descortinavam no horizonte, antecipando-se a essas mudanças.

Simplesmente esqueceram de abrir as janelas da razão, ampliando o horizonte da visão (informação não falta), para captar a nova realidade do mundo globalizado e as implicações em sua carreira, antever as mudanças e desenvolver estratégias de sobrevivência.

2. Não ter medo das mudanças. Você deve estar sempre alerta para as mudanças e não ter medo de implementa-las, vejamos este exemplo: O patriarca da família "Wallendas Voadores" (equilibristas que atravessavam alturas assustadoras, sobre uma corda), o velho Karl, tinha 70 anos de idade, quando se projetou de 40 metros de altura para a morte.

Ele tentava atravessar por um cabo à distância entre dois prédios de escritórios em Porto Rico. Posteriormente, sua mulher revelou que, antes de tentativa, o velho Karl confessou que estava com medo de não completar o percurso. Na hora de demonstrar sua comprovada perícia, ele sofreu uma queda fatal, porque ao invés de se concentrar em chegar ao outro lado, concentrou-se em como não cair.

Na atual conjuntura do mercado global, há uma "surpresa" em cada esquina: uma nova tecnologia, processo, produto, pessoas, etc. Portanto, é imprescindível que o profissional concentre suas energias, habilidades, talentos e esforços em ganhar competitividade no mercado de trabalho.

3. Mantenha-se aberto à aquisição de novos saberes e novas competências. Vivemos atualmente, os impérios da mente - conhecimento, informação e tecnologia. Esse conceito de poder é uma afirmação que nunca foi tão verdadeira, como agora. A complexidade das organizações e seus modelos de gestão e do mercado de trabalho global exigem um comprometimento com o estudo sistêmico permanente e a disposição para o aprendizado de novas habilidades.

Precisamos entender que o planejamento de carreira em épocas da competência questionada e do homem na sua visão holística (constituído e avaliado por sua capacidade de Saber Ser, Agir e Fazer). Conseqüentemente, quem ambiciona uma carreira global de sucesso haverá de manter os livros sempre abertos e as mentes inquisitivas e criativas, com grande capacidade de comportamento interpessoal, adquirida pelo desenvolvimento das múltiplas inteligências.

Pelo estudo e aprendizagem constante, temos a possibilidade de abrir nossas mentes, de superar os limites mais ou menos estreitos de nossos pensamentos cosmopolitanos e bairristas, de enriquecer-nos humanamente, por meio de conhecimentos mais apurados sobre o mundo e sobre nós mesmos. Sem aprendizado contínuo, qualquer que seja o know-how aprendido, ele ficará obsoleto em seis meses ou menos. Como dizia Catão, célebre por suas convicções no senado romano, "sem aprendizado contínuo, a vida é apenas uma imagem da morte".

Na verdade, o mundo globalizado exige um planejamento de carreira dinâmico e mutável, deixa de ser responsabilidade organizacional, transferindo às pessoas sua constante necessidade de aprendizagem e, isto envolve, intrinsecamente algum trauma. Requer esforço em tempo integral, dedicação e abandono de premissas conservadoras, conceitos envelhecidos e informações ultrapassadas e emboloradas.

Por outro lado, percebe-se na grande maioria dos profissionais, um status qüo conservador, resistente e endêmico e, o medo de aprender a aprender o novo. O que mudou na relação do homem com o conhecimento? A resposta é clara, mas nem sempre está sendo posta em prática nas ações do dia-a-dia, a revolução da informação que vem se acelerando nos últimos anos será muito benéfica para o desenvolvimento de nossa sociedade, mas não se concretizará se não conseguirmos dominar a equação informação-conhecimento-sabedoria.

Hoje o conhecimento não pode mais estar restrito a círculos acadêmicos e culturais: Ele precisa estar nas atividades empresariais e comerciais. É isso mesmo, ainda que os puristas protestem, o conhecimento invade o mundo comercial e organizacional e passa a ser a única alternativa para o desenvolvimento das pessoas, empresas e das nações.

Nada ilustra melhor essa tendência ou característica do mundo globalizado, de superficialidade que a proliferação de "gurus", muitos deles mais superficiais do que aqueles a quem, supostamente, pretendem ensinar e desenvolver. Portanto, acredite em você mesmo e, no seu potencial, não espere que alguma organização assuma a responsabilidade do seu sucesso, isto porque, estas organizações estão hoje, em irreversível processo de sucumbência e de nada vai adiantar você ficar chorando, andando na contra-mão desta história...

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