A importância de você ser você...
Autor: Priscila Arantes 
Estudante de Psicologia e supervisora de conteúdo
Já ouvi várias vezes pessoas dizendo que não sabem como se portar e se vestir para o momento da entrevista. Já encontrei várias dicas e sugestões em revistas e sites, orientando o candidato para esse momento. Para mim, a principal orientação deve ser SEJA VOCÊ!
Muitas vezes, não sabemos do que se trata o processo seletivo até que estejamos inseridos nele, e então, como fazer?
Participar de um processo de seleção, não nos traz garantias de que seremos o candidato apropriado para o cargo em questão, mas se expressarmos exatamente quem somos, sem a preocupação de necessariamente atendermos ao perfil solicitado, teremos uma garantia: a de que se formos selecionados, será porque realmente temos o perfil adequado para aquela oportunidade e situação.
Ao falar de perfil, o que de fato isso significa?
O perfil, é um conjunto de características profissionais e pessoais, que revelam sua personalidade e estilo. Não apenas nossas habilidades técnicas, mas o quociente emocional, a forma como reagimos a diferentes situações.
Se tentamos forjar quem somos, estamos não só prejudicando a oportunidade da empresa em ter o perfil ideal para o cargo naquele momento, quanto prejudicando a nós mesmos ao estarmos inseridos em uma situação inadequada. Mais cedo ou mais tarde, essa realidade virá a tona.
Se mostre, revele suas expectativas, suas ambições... Coloque-se não apenas no papel de selecionado, mas selecione também. Avalie a oportunidade, o cargo, a função. Tente desenvolver uma relação de confiança com o entrevistador, e se ao final você não for selecionado para aquela situação, terá deixado a sua imagem, e em outra oportunidade, com o seu perfil, você será lembrado. Nem sempre aquilo que colocamos a frente como metas, será o melhor para nós mesmos. É preciso entrar em contato, e se permitir ser você.
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