Com o rei na barriga

Dizem as más línguas que não há nada mais perigoso para o sucesso do que ele próprio. Isso se torna ainda mais verdadeiro, quando trazido para o contexto corporativo. Os executivos, por mais diferentes que sejam, costumam - até por terem sua carreira bem sucedida - ter uma visão distorcida de sua competência e importância para a empresa. O ego deles é constantemente massageado. Seus feitos anunciados com alarde; seus erros atenuados e suas vitórias comemoradas em alto e bom tom. Com tantos ganhos enaltecidos, ele próprio começa a acreditar que é infalível. Acreditar que é bom, sem dúvida nenhuma, tem seu lado positivo. Ajuda a fortalecer a autoconfiança. Faz com que enfrente situações de risco com mais segurança e impede que o medo o paralise. Por outro lado, o mesmo orgulho que o impulsiona, pode arrastá-lo ao precipício. A grande questão é saber dosá-lo. Porém, nem sempre isso acontece. É aí, que o resultado começa a ser afetado: o profissional, no auge da carreira, perde sua capacidade de autocrítica, dorme em berço esplêndido e torna-se embevecido pelo sucesso. Nesse caso, há uma distorção clara de visão. Quando isso ocorre, é comum que o executivo, ao ser contestado, ache que o outro não sabe o que fala, até porque o sucesso de sua carreira reforça essa postura. Costuma pensar, que há muita gente que precisar mudar de atitude, menos ele.

Marshall Goldsmith, budista e conselheiro americano de executivos, chama para esse comportamento de paradoxo do sucesso. Em seu livro, lançado recentemente, "What Got Here Won´t Get You There", ele mostra que os profissionais bem sucedidos acreditam firmemente que sua competência os trouxe até aqui e os levará ainda mais longe. É justamente essa crença que pode conduzi-los ao insucesso, especialmente quando vêem poucas razões para mudar e muitas delas pra continuar como estão. Nesse ponto o aperfeiçoamento profissional paralisa e a carreira estagna ou entra em declínio. Surgem então atitudes do tipo: imposição de suas idéias, desqualificação das opiniões contrárias as suas; concentração e sonegação de informações, na tentativa de ampliar seu poder. Quando chegam a esse ponto, costumam não dar ouvidos a sugestões vindas de sua equipe, nem mesmo lembram de valorizá-la. A lupa está sempre apontada para o passado, onde seus feitos são ampliados. Inegavelmente, a falha não está em valorizar as conquistas. O grande problema é o excesso de autoconfiança que inibe a visão do crescimento. Achar que sabe tudo não agrega valor à carreira, pelo contrário, diminui as chances de ascensão.

Portanto, cuidado com o rei na barriga, deixe que suas conquistas o fortaleça, não o destrua. Jamais permita que o sucesso distorça sua visão ou reforce a falsa ilusão do poder. Construa sua ponte pautada em valores sólidos como a humildade e respeito. No mais, cresça, apareça, brilhe e mantenha-se lá, bem no topo do sucesso!!!

Nas livrarias

What Got You Here Wont Get You There, de Goldsmith, Marshall. Editora Hyperion.
Livro em Inglês, sem tradução ainda para o Português.

Disponível através do site: http://www.livrariacultura.com.br
R$ 66,34.

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