Esqueceram de mim!

Já viu esse filme antes? Provavelmente sim. Milhares de vezes talvez. É possível até que tenha sido o ator principal. Nesse tipo de "drama" ou "comédia", ser esquecido, pelas empresas, é muito mais comum do que se imagina. Acompanhe o roteiro:

Você é o primeiro que chega e o último que sai. Faz tudo que lhe mandam e até o que não mandam. Antecipa-se, trás resultados. Cumpre prazos, faz seu trabalho da melhor maneira possível. Montou uma equipe competente, esforçada. Freqüentemente agarra os problemas e resolve. Dá idéias criativas, implementa, atua nas correções e ainda por cima ninguém reconhece seu esforço. Sente-se no mais completo abandono, em um canto esquecido da sala. Daí você se pergunta: "O que fiz de errado? Por que isso acontece?". As respostas podem ser as mais variadas possíveis.

Por incrível que pareça, ainda existem muitas empresas que estão totalmente despreparadas para lidar com talentos. Algumas delas têm apenas o discurso da valorização: "Nossos empregados, são o maior patrimônio de nossa Empresa". Outras, nem o discurso têm. Ora, se na prática, não sabem reconhecer seus talentos, como atraí-los e mantê-los? Difícil.

Poucas coisas são tão frustrantes quanto a falta de reconhecimento. Acaba com a auto-estima de qualquer cidadão. O reflexo disso é uma baixa produtividade, com resultados medíocres. Isso sem contar a perda dos melhores profissionais. Sim, porque quem com diferencial e valor de mercado vai querer permanecer em uma empresa que não o valoriza? Ou por outra, o que faria com que um talento, permanecesse em uma empresa que atrapalha seu crescimento? Se esse é o seu caso, pergunte-se: o que me impede de crescer em outro lugar? Ouça a si próprio com atenção. Faça uma auto análise. Veja se é isso mesmo ou há um pouco de exagero de sua parte. Até porque, nessa história não há inocentes. Se o contrato de trabalho não interessar a ambos, por que permanecerem juntos? Pense nisso! Se precisar, planeje sua saída, mas antes, prepare-se. Avalie suas fortalezas e fragilidades. Identifique as ameaças e oportunidades que o cercam. Se o problema também está em você, não adianta apenas mudar de endereço. Veja se a imagem que você projeta de suas habilidades é a mesma que sua empresa está precisando. De que adianta ter fluência em vários idiomas, se para o cargo que você exerce um bom português é suficiente? Será que ao invés de bater na tecla do controle, não seria melhor mostrar sua habilidade em negociação, se for isso que a empresa espera de você? Às vezes o maior problema pode está na forma de se comunicar. É verdade que há organizações que não reconhecem, nem valorizam seus talentos, mas há também o empregado que julga ser o que não é. Daí onde quer que ele esteja sempre será "o injustiçado". O papel da vitma, o seguirá por onde for. Portanto, ponha a mão na consciência. Faça uma autocrítica. Avalie bem a situação.

Levante o que vem fazendo nesses últimos dois meses. Será mesmo que fez a diferença? Se estivesse ausente, o trabalho teria sido feito com a mesma qualidade ou até melhor? Se após tudo isso, continuar se sentindo esquecido pelos quatro cantos da empresa. Pare de se lamentar e tome uma decisão. O responsável por sua carreira é você. Não atribua o poder de gerenciá-la a ninguém, muito menos a seu chefe. Ande, coragem. Você sabe o que fazer. Se não o fizer ou demorar demais a fazê-lo, assuma as conseqüências. A partir daí, reclamar... nunca mais!!!

Ler outras edições