Bate-papo: Dúvida dos leitores...

CASO 1

PERFIL DE LÍDER
Sempre que ouço falar de líderes, fico na dúvida se posso ser um deles, pois os exemplos usados geralmente são de grandes ídolos, famosos e com perfil carismático. Será que algum dia serei um líder?

Resposta:
Certamente você é um líder, até porque liderança nada mais é do que a capacidade de influenciar pessoas em direção a um ou mais objetivos. Então, todas as vezes que você estiver influenciando alguém, seja na sua casa, na empresa, na comunidade, você estará liderando. Pensando assim, fica fácil compreender que qualquer pessoa pode ser líder. Alguns com mais, outros com menos facilidade. Os líderes precisam ter: coragem para tomar decisão, autoconfiança, conhecimento, saber falar e calar na hora certa, além de uma boa dose de iniciativa. Ai está - na iniciativa - a possibilidade de maior derrapagem. É essa palavra que faz com que muitos se sintam incapazes de liderar. Na realidade, liderança todos tem. A questão é: quando surge uma situação que exige ação imediata, enquanto uns param para pensar no que precisam aprender para liderar, outros já saem liderando. Ai está a diferença. Como diz Max Gehringer - consultor e comentarista corporativo: "Todos somos líderes. Mas, na prática, o líder é o primeiro a aproveitar a oportunidade".

CASO 2

ENTREVISTA DE SELEÇÃO
Durante uma entrevista de emprego o gerente me perguntou: "Como você se vê daqui a cinco anos?" Respondi: no seu lugar. Percebi que isso me tirou a chance de ocupar a vaga, mas por que se somos sempre aconselhados a ser honestos?

Resposta:
Honesto, sempre; arrogante, jamais. Você poderia ter dito a mesma coisa de outra forma. Por exemplo: "Me vejo ocupando um cargo gerencial". Isso não quer dizer que seja exatamente no lugar dele. Entendo que você quis ser verdadeiro, mostrando autoconfiança. Porém, tenha cuidado para não parecer arrogante. Isso pode irritar ou assustar um selecionador inseguro.

Existem dois pecados imperdoáveis numa entrevista: a mentira e a arrogância. Então, encontre maneiras de evitá-los.

Antes da entrevista lembre-se: se pode encantar, por que irritar.

CASO 3

DEMITIDO
Sempre fui elogiado pelos meus gerentes e colegas de trabalho. Mas as coisas mudaram rapidamente. Agora, depois de 10 anos na empresa, fui demitido. A desculpa foi a mesma que vi ser dada a tantos outros: "Mudança de rumo, seu perfil não se encaixa mais". Estou atordoado sem entender o que fiz de errado. Sentindo-me incompetente.

Resposta:
Antes de tudo, calma! Sentir-se desesperado, desnorteado ou coisa parecida, não vai resolver a situação. Pelo contrário, só pode piorá-la. Entender o contexto e se rever ajudam muito. Essa é uma boa hora para aprender com a situação e redirecionar sua carreira. Procure se perguntar: durante esse tempo, me mantive atualizado? Acompanhei as mudanças de forma proativa? Como estava o meu relacionamento com os gerentes e colegas de trabalho? Avalie seus pontos fortes e fragilidades, não para se sentir culpado, mas para melhorar e investir em você mesmo. Encare a situação com outro olhar. Quem sabe descubra uma bela oportunidade de crescer e fazer a transição da sua carreira. Aproveite! Olho nas oportunidades. Afinal, elas costumam vir fantasiadas de problemas, não é mesmo?

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